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2022-07
随着公司发展步伐的加快，为进一步满足公司对专业化复合型人才的需求，深挖公司人力资源潜能，切实提高职工工作水平和岗位技能，公司持续开展职工赋能培育工作。一是选拔本部优秀员工深入各子公司生产管理厂所、一线业务单位，通过在运行值班岗、维修维护岗、管网抢修岗等一线岗位轮岗，熟悉具体生产流程、重要节点。二是
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2022-06
6月20至24日，公司组织开展2022年第一次厂级标准化管理培训。本次培训邀请公司内外知名技术专家授课，主要针对污水处理项目工艺及设备维保等领域，通过“理论+实操”形式深入浅出地讲解厂级标准化管控重点、工艺要点、重要设备的维修保养要求等内容。24日，培训结束后公司组织参培人员进行了培训交流，分享了
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2022-06
6月21日，公司与海天水务集团开展业务交流。会上，公司对公司基本情况、财务资金信息化建设背景、项目建设进展情况及建设成果进行了介绍，双方就财务资金信息化建设的重点、难点问题进行了交流探讨。海天水务表示要进一步加强与公司的交流合作，汲取财务资金信息化的宝贵经验。
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2022-06
6月20日，公司组织学习最新《污水处理厂低碳运行评价技术规范》（T/CAEPI49-2022）。该标准为我国污水处理领域首个低碳团体标准，由中国环境保护产业协会城镇污水处理分会组织制定。通过学习该标准，提高员工对污水处理厂低碳运行工作的系统认识，为污水处理领域的低碳运行评估工作筑牢基础。
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2022-06
为全面贯彻市委市政府、区委区政府关于高校毕业生就业工作的指示精神，强化高校毕业生就业服务，公司于6月18日至19日积极参加由成都市人社局、成都市博览局共同主办的2022年“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”。作为参加本次招聘会的大型成都市属水务环保国有企业，公司积
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2022-06
成都排水公司刘煦被命名为2022年“成都工匠”5月11日，排水公司监测站刘煦经申报推荐、资格审查、专家评审、市产业工人队伍建设改革工作领导小组审核、社会公示、市委人才工作领导小组审批等规定评选流程，现以市委、市政府名义该同志为2022年“成都
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2022-06
公司2022年限制性激励计划已经公司股东大会审议通过，董事会根据股东大会授权，已审议通过了股份授予事项。2022年5月31日，公司组织召开2022年限制性激励计划股份授予工作会议，安排后续股份授予相关工作。
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2022-06
5月30日，城镇供水排水行业职业技能培训系列教材分册编写启动会通过线上平台顺利举行，公司作为参编单位参会。会上，中国水协会长章林伟强调，一是各单位应统一编写标准和风格，二是注重教材的通用性和创新性，三是致力于打造工匠精神，提升全行业工作效能。目前公司负责的教材编写版块均已形成工作方案和编写大纲，明
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2022-05
为贯彻落实《中华人民共和国环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》，重庆两江源环境影响评价有限公司已承担该项目的环境影响评价工作。现依据《环境影响评价公众参与办法》（生态环境部令第4号，2019年1月1日起实施）的有关规定，对本项目环境影响评价工作进行公示，公开本项目环境影响评价报告书征求
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2022-05
5月14日，公司与宁夏宁东开发投资有限公司召开了技术交流座谈会。会上，双方围绕PPP项目第二批资产转让、南湖中水厂委托运营合同、维护维修及新材料一二期提标改造项目等进行了深入研讨。通过此次交流座谈，双方将进一步加强沟通，在水务环保领域深化合作、优势互补，凝心聚力共谋发展。
