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Management Concept
以人为本
公司始终秉承以人为本的管理理念，高度重视员工的潜能开发和可持续发展，通过建立精干、高效、专业的和谐团队，实现企业与员工共成长。
建立科学动态的
岗位管理体系
公司采用科学动态的人岗匹配机制，建立岗位管理体系，逐步实现多轨并行的岗位交互发展机制，构建岗位发展“三通道”，为不同领域的人才晋升打破“天花板”，建立一支满足公司战略发展需要的人才团队，形成人才集聚“量质并举”的良好态势。
建立系统完善的
人才培养体系
依托“环境工匠”、“工匠接班人”、“厂长梯队培训”等培训品牌淬炼人才“后备军”，为企业发展“蹲苗蓄能”。进一步健全人才“选、用、育、管”全流程工作机制与激励机制，锻造培养一批善学习、肯钻研、有潜力的优秀人才，不断优化人才队伍结构，凝聚干事创业的强大合力。
建立激励驱动的
绩效管理体系
公司基于企业战略目标，建立激励驱动的绩效管理体系，发挥绩效管理“指挥棒”作用，构建与市场开拓成效充分融合的关键人才奖励机制、薪酬标准提升机制和工资总额分配机制，坚持“工作评价人”理念，全面激发干部员工担当作为、干事创业精气神和进取心。
建立周全完备的
福利保障体系
公司按照国家规定为员工提供社会保险、住房公积金及带薪年假等法定福利，同时还为员工提供多样化的其他福利。
Talent Data
人才数据
0人
引进硕博
0人
中高级职称
0人
后备干部
0%
35岁以下员工占比
0%
专业技术类员工占比
信息
联系方式
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传真：85007801
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