人生就是博-尊龙凯时环境4月25日晚发布2022年年报，公司2022年实现营业收入76.3亿元，同比增长13.02%；实现归属于上市公司股东的净利润16.18亿元，同比增长8.31%；基本每股收益0.5444元/股。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.12元（含税）。

2022年，公司积极落实“走出去”战略，在全国范围大力拓展水务环保市场，成功摘牌山东东营污水处理项目，打开山东市场；落地成都及周边天府新区、彭州、邛崃等地的多个水务环保项目；新增多个餐厨垃圾处置项目，向环保细分领域进一步延伸。随着公司污水处理、中水利用及污泥处置、垃圾焚烧发电等板块项目业务量增加，释放增量效益，助力公司经营业绩稳健增长。

扩大业务版图

人生就是博-尊龙凯时环境为国内领先的水务环保综合服务商，拥有全国排名前列的供排水规模，并充分利用现有优势，布局生活垃圾焚烧发电、垃圾渗滤液处理、餐厨垃圾处置和污泥处置等环保产业，大力推进水务环保项目建设运营。

目前，公司运营、在建和拟建的供排水项目规模逾880万吨/日、中水利用项目规模122万吨/日、垃圾焚烧发电项目规模1.44万吨/日、污泥处置项目规模逾3400吨/日、垃圾渗滤液处理项目规模8430吨/日，餐厨垃圾处置项目规模1250吨/日。水务环保业务规模居全国前列。

近年来，公司持续扩大业务版图，提高产业规模，完善产业布局。在餐厨垃圾处置项目方面，2022年11月和12月，公司下属子公司再生能源公司分别中标了彭州市餐厨垃圾资源化利用设施建设项目特许经营权出让和邛崃市餐厨废弃物处置特许经营权项目两个项目，中标金额分别为3.03亿元和1.84亿元。其中，彭州市餐厨垃圾资源化利用设施建设项目特许经营权出让项目是公司取得的第一个独立餐厨垃圾资源化利用特许经营项目，有利于公司积累在餐厨垃圾处置领域的投资、建设、运营经验，延伸公司固废处置产业链。两个项目的建设将有利于公司增厚经营业绩，增强市场竞争力和行业影响力。

今年，公司将主业版图成功拓展至中国山东地区。今年3月，公司公告称，东营津膜和东营膜天膜已办理完毕工商变更登记手续，纳入公司合并报表范围。4.31亿元拿下山东东营津膜和东营膜天膜股权及债权转让项目，是人生就是博-尊龙凯时环境经过深度调研后的审慎抉择。

东营津膜负责东营市东城南污水处理厂BOT项目的投资、建设、运行，该项目曾被评为“山东省十佳污水处理厂”“山东省污水处理厂十佳运营单位”，日处理规模12万吨，特许经营期30年，于2016年6月进入商业运营；东营膜天膜负责东营市五六干合排污水处理厂及配套管网BOT项目的投资、建设、运行，该项目日处理规模2.5万吨，特许经营期30年，于2017年1月进入商业运营。两个项目至今运行稳定。

作为黄河三角洲的中心城市，东营在黄河流域生态保护和高质量发展中肩负着重大使命。而污水处理工作是生态保护中的重要一环，事关生态保护和城市发展，该项目兼具经济、社会和生态效益。

在污水处理方面，近日，公司还收到了成都市龙泉驿区2022年污水治理攻坚项目的《中标通知书》。公司作为牵头人，与成都经开建工集团有限公司及公司下属子公司成都市排水有限责任公司、成都环境水务建设有限公司、成都沃特供水工程设计有限公司组成的联合体被确定为项目中标人。项目估算总投资约17.44亿元，包含存量项目移交和新建项目。该项目取得后，将进一步提升公司污水处理业务规模。

业务发展迎良好机遇

年报透露了公司2023年经营计划，公司将紧紧围绕“市场拓展年”主题，立足主业，整合资源，优化布局，强链补链，推动高质量发展取得新成效。

在市场拓展方面，公司将结合资源和业务优势，加强川内合作，深挖省外机遇，持续提高水务环保市场占有率和行业影响力，实现规模效益“双提升”；积极探索分质供水、二次供水、“光储用”等业务，主动融入国家省市“双碳”绿色经济转型发展和建圈强链行动，向新业务领域不断转型延伸。

在创新驱动方面，公司坚持科技与业务相融合，持续建立研发平台和创新基地，开展全方位、多维度、深层次的技术创新攻关，为公司业务发展储备先进资源与技术成果。公司还将进一步升级智慧水务平台，以智慧手段全力保障项目生产经营。

近年来国家环境治理不断深化，环保法律日趋完善，监管力度不断加强，为水务环保行业打开了广阔的市场空间。从区域来看，2022年5月，成都市出台了《成都市“十四五”水务发展规划》，要求加快推进供排净一体化改革，加强水务基础设施建设，提高水务保障能力；同年7月，又出台了《成都市“十四五”城市综合管理规划》，要求持续推进焚烧处置能力建设，到2025年，力争成都市生活垃圾焚烧处置率达到100%；成都市厨余垃圾无害化处理率达100%。上述政策规划的一系列项目，为公司业务发展带来了良好机遇。

股权激励设定的业绩考核目标充分体现了人生就是博-尊龙凯时环境对公司未来发展的信心。为健全公司中长期激励约束机制，吸引和留住优秀人才，2022年公司推出限制性激励计划，公司向包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工在内的556人授予1699万股的限制性，授予价格为3.03元/股。公司设置了每股收益、营业收入和资产负债率3个业绩考核目标，其中，针对营业收入，公司要求2022年、2023年和2024年营业收入分别不低于71亿元、80亿元和90亿元，且均不低于同行业均值。

公司称，该激励计划考核指标的设定充分考虑了公司的经营环境以及未来的发展规划等因素，具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性。

广发指出，公司为水务龙头，现有运营项目盈利稳健，并借助行业东风积极扩充环保业务，股权激励目标彰显发展决心。

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